Radikale Wahrheit und radikale Transparenz sind grundlegend für eine echte Ideenmeritokratie. Je mehr Menschen sehen können, was passiert – das Gute, das Schlechte und das Hässliche – desto effektiver sind sie darin, die angemessenen Wege zur Handhabung der Dinge zu entscheiden. Dieser Ansatz ist auch von unschätzbarem Wert für das Training: Lernen wird verstärkt und beschleunigt, wenn jeder die Möglichkeit hat, zu hören, was alle anderen denken. Als Führungskraft erhalten Sie das Feedback, das für Ihr Lernen und die kontinuierliche Verbesserung der Entscheidungsregeln der Organisation unerlässlich ist. Und das unmittelbare Erleben dessen, was passiert und warum, schafft Vertrauen und ermöglicht es den Menschen, die unabhängigen Bewertungen der Beweise vorzunehmen, die eine funktionierende Ideenmeritokratie erfordert. #principleoftheday