Druckerin aikakausi: Johto = Toisten potentiaalin avaaminen Tekoälyn aikakausi: johtaminen = vapauta oma arvostelukykysi Johtamisen painopiste on siirtynyt "mikä on työntekijä" -tilasta "mikä on itse esimies?" Kognitiivinen rakenteesi on organisaatiosi topologia.