Uusi @ThePeelPod @jakeserval Keskustelemme siitä, miten @getserval:n tekoälypohjaisella tuotteella on vakiintuneita toimijoita, miksi IT-osastoilla ei ole ollut paljon automaatiota historiassa, alustan rakentamisesta ohuen tekoälykerroksen sijaan sekä siitä, miten osaajien tiheyttä voi lisätä skaalautuessa. Kiitos @numeral ja @FlexSuperApp tämän jakson sponsoroinnista! Aikaleimat: 0:14 Tekoälypohjainen työntekijätuki 5:15 Kuinka varhainen työkokeilu melkein päätti koko yrityksen 9:05 Miksi IT:ssä ei ole ollut paljon automaatiota 13:09 Vibe-koodaus IT-apupalvelulle 15:31 Kilpailemassa julkisesti noteerattuja istuvia toimijoita vastaan 23:32 Alle kolmen kuukauden catwalk-kokemus seitsemän vuoden ajan rakentamassa ensimmäistä laitteiston kuluttajaterveyden startup-yritystään 33:15 Oppitunnit viideltä vuodelta Verkadalla 39:11 Ainoa kysymys, joka synnytti ajatuksen Servalista 44:19 Navigointi 12+ kuukauden ilman tuloja 52:05 Tietäminen, milloin ei kannata kääntyä 55:15 Lopulta ensimmäiset kolme asiakasta laskeutuvat 58:07 Keskeytys Series A:n vuoksi 1:01:04 Seuraavana päivänä Series B -term sheetin saaminen 1:05:54 Kuinka rakentaa suunnittelukumppanuuksia, jotka muuntuvat 1:08:48 Peilin rakentaminen tallennusjärjestelmän sijaan 1:13:49 Tee toteutuksesta osa tuotetta 1:15:24 Kuinka lisätä lahjakkuustiheyttä skaalautuessasi 1:21:32 Miksi jokaisen uuden työntekijän pitäisi auttaa sinua rekrytoimaan