Kun työntekijät eivät pysty erottamaan oikeaa väärästä, sinulla ei ole "huonon omenan" ongelmaa – syntyy järjestelmällinen johtajuuden tyhjiö. "Jos hän ei edes tiennyt, että se mitä hän teki, oli väärin, sinulla on ydinkulttuurinen ongelma." @defi_kay_