Paljon huolta siitä, että tekoäly korvaa työpaikat – vaikka todennäköisemmin se muuttaa niitä. Mutta mielenkiintoista, miten se vaikuttaa uran SISÄÄNPÄÄSYPISTEISIIN Juniorianalyytikko, juniorikehittäjä, nuorempi suunnittelija — nämä olivat harjoituskenttiä. Jos tekoäly syö alimmat askelmat, tarvitsemme uusia tapoja saada kokemuspisteitä. Monet menevät suoraan yritysten perustamiseen. Mutta se on iso asia, jonka yhteiskunnan täytyy selvittää

vastapainona on tietenkin se, että tekoäly on niin voimaannuttavaa, että nuoret ovat yhtä tehokkaita kuin kokeneemmat. Ehkä paras ratkaisu on palkata paljon uransa alkuvaiheen ihmisiä, jotka ovat dynaamisia Vakituinen työvoima saattaa olla staattinen eikä omaksu tekoälyä tarpeeksi nopeasti!