Topik trending
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Sejujurnya saya tidak tahu apa yang sebenarnya diinginkan anak laki-laki Sammy. Dengan Elon itu sangat jelas. Dia ingin pergi ke Mars dan akan membunuh banyak desa untuk mewujudkannya tanpa penyesalan. Tapi apa yang Sam coba dapatkan? Tebakan terbaik saya adalah "menjadi legenda"

30 Okt 2025
Sam Altman masih tidak memiliki saham OpenAI.
Bahkan jika OpenAI go public, dia pada dasarnya tidak menghasilkan apa-apa.
Mungkin kita tidak boleh menertawakan meme "Saya melakukan ini karena saya menyukainya" lagi.

Seperti tujuan yang dinyatakan adalah "membuat agi datang ke sini" dan tentu, tapi mengapa? Seperti, mengapa tepat? Tujuan saya misalnya sebenarnya tidak benar-benar membuat startup yang sukses. Jika ya, saya akan menaikkan. Tujuan saya adalah menjadi legenda dan mendapatkan beberapa suka dari geohotz
Alasan sebenarnya orang melakukan sesuatu seringkali sangat egois dan kekanak-kanakan, dan tidak ada yang salah dengan itu. Saya hanya tidak mengerti Sam, tampaknya sangat menyakitkan menjadi CEO OpenAI dan saya akan mengangguk sejak lama
Mungkin itu salah satu hal di mana Anda dapat mengeluarkan eksekutif dari perusahaan tetapi Anda tidak dapat mengeluarkan eksekutif dari anak laki-laki itu. Setiap kali saya meninggalkan teknologi besar, saya menemukan diri saya merindukan pager. Seperti Anda belajar mencintai stres
Sebenarnya tahu banyak orang seperti itu. Orang-orang yang tidak perlu menjadi eksekutif perusahaan namun tetap menjadi eksekutif perusahaan. Sejujurnya, cara terbaik bagi saya untuk menggambarkan perilaku itu adalah "masalah ayah" (bukan hal yang buruk, Napoleon memiliki masalah ayah. Masalah ayah mungkin menjadi persyaratan untuk kebesaran)
Saya akan mengatakan, meskipun tampaknya seluruh hal OpenAI seharusnya ilegal (dimulai dengan Microsoft), setidaknya pada akhirnya, Microsoft dibuat utuh dan begitu juga para karyawan
127
Teratas
Peringkat
Favorit
