Seorang teman saya menjalankan perusahaan layanan perangkat lunak dengan 1.200 karyawan pada tahun 2025. Minggu lalu, dia mengatakan kepada saya bahwa jumlahnya sekarang 600. Pengurangan 50% dalam jumlah karyawan. Bukan karena pasar yang gagal, tetapi karena teknologi yang melonjak. Setelah ledakan AI yang dipimpin DeepSeek, setengah tenaga kerjanya menjadi berlebihan atau "buta huruf AI"—tidak dapat mengimbangi perbatasan baru. Meskipun dapat diperkirakan bahwa AI akan menggantikan tenaga kerja tertentu, skala pengurangan ini sangat mengejutkan. Ini bukan lagi perkiraan; Ini adalah post-mortem dari cara kerja lama. Saya juga merasakan pergeseran ini dalam alur kerja saya sendiri. Di masa lalu, ketika saya membutuhkan pembongkaran produk atau penyelaman mendalam industri, saya akan mendelegasikannya kepada peneliti. Hari Ini? Saya beralih ke tumpukan AI saya—Surf (@SurfAI), Gemini, ChatGPT... Hasilnya sangat fidelitas dan langsung sehingga saya berhenti meminta tim saya untuk "penelitian pendahuluan". Meminta manusia melakukan apa yang dapat dilakukan AI dalam 30 detik tidak hanya tidak efisien—itu hanya membuang-buang bakat mereka. Akibatnya, standar untuk peneliti telah dinaikkan secara signifikan. Fase "pengumpulan informasi", yang dulunya memakan waktu 80%, sekarang dikompresi menjadi 20% berkat AI. 80% sisanya sekarang harus didedikasikan untuk pemikiran tingkat tinggi: mensintesis output AI, mengeksplorasi wawasan bernuansa, dan menerapkan penilaian manusia. AI tidak hanya akan mengambil "pekerjaan"; itu akan mengambil bagian dari pekerjaan kita yang membuat kita bertindak seperti mesin. 50% yang tersisa bukanlah orang-orang yang bekerja paling keras, tetapi orang-orang yang dapat menambahkan lapisan "jiwa" manusia dan penilaian strategis di atas output AI.