Кто-нибудь понимает этот момент о том, что «основатели/сотрудники должны получать 100% акций как можно скорее»? Люди не работают бесплатно, и гранты необходимы для согласования стимулов. Mag7 размывает около 5% за 3 года. Это связано с тем, чтобы быстрее достичь этого «масштаба»? Но ранним компаниям нужны большие гранты по нескольким причинам: - акции менее ценны, потому что бизнес более вероятно потерпит неудачу, менее ликвиден (если вообще ликвиден) и т.д. - соотношение рыночной капитализации к числу сотрудников выше - если вы ограничите компенсацию основателя в частности, вы получите меньше новых компаний Так что даже если вы подойдете к этому с первых принципов и проигнорируете все традиции, вы все равно вернетесь к статус-кво - новые компании должны размывать обращающуюся эмиссию на двузначный процент в год. Потому что это лучше.