У моего друга есть компания по предоставлению программных услуг с 1200 сотрудниками в 2025 году. На прошлой неделе он сказал мне, что это число теперь составляет 600. Сокращение на 50%. Не из-за провала на рынке, а из-за стремительно развивающейся технологии. На фоне взрыва ИИ, возглавляемого DeepSeek, половина его рабочей силы стала либо избыточной, либо "неграмотной в ИИ" — неспособной идти в ногу с новым фронтиром. Хотя предсказать, что ИИ заменит определенные рабочие места, вполне возможно, масштаб этого сокращения стал шоком. Это уже не прогноз; это посмертный анализ старого способа работы. Я также почувствовал этот сдвиг в своем собственном рабочем процессе. Раньше, когда мне нужен был разбор продукта или глубокое погружение в отрасль, я делегировал это исследователю. Сегодня? Я обращаюсь к своему ИИ-стеку — Surf (@SurfAI), Gemini, ChatGPT... Выходные данные настолько высококачественные и мгновенные, что я перестал просить свою команду о "предварительном исследовании". Просить человека сделать то, что ИИ может сделать за 30 секунд, не только неэффективно — это трата их таланта. Следовательно, планка для исследователей значительно поднялась. Фаза "сбор информации", которая раньше занимала 80% времени, теперь сжата до 20% благодаря ИИ. Оставшиеся 80% теперь должны быть посвящены более высокому порядку мышления: синтезу выходных данных ИИ, исследованию нюансированных инсайтов и применению человеческого суждения. ИИ не просто заберет "работы"; он заберет те части наших работ, которые заставляли нас действовать как машины. Те 50%, кто останется, не будут теми, кто работает усерднее всего, а теми, кто может добавить слой человеческой "души" и стратегического суждения к выходным данным ИИ.