Ur grundarens perspektiv, dela med dig av hur man leder ledaren uppåt: 1. Gör inte det: Försök få din chef att ge dig känslomässigt värde. 2. Precis som varför Openclaw är fantastiskt, är det mest överraskande för chefen att kunna göra aktiva insikter utanför ansvarsområdet. 3. Precis som med att leda Openclaw måste du komma ihåg grundlinjen och gränserna, och vara bekant med vilka färdigheter teamet kräver och vilka minfält som inte får röras. 4. Bry dig inte för mycket, eller åtminstone kan du inte visa att du bryr dig om din position och omfattningen av din makt. Makt vinns genom förmåga och prestation, och genom de som kan arbeta hårdare. Endast genom att göra bra ifrån dig kommer du att respekteras av andra kollegor, och förr eller senare kommer chefens makt att tas igen. 5. Säg vad som helst direkt, ge tydliga riktlinjer och berätta för chefen vad du behöver att han gör och vad du befordrar. Istället för att klaga för honom eller förklara problemen du står inför, om du inte har en lösning, tänk inte på att andra hjälper dig att lösa den.