Radikal sanning och radikal transparens är grundläggande för att ha en verklig idémeritokrati. Ju mer människor kan se vad som händer – det goda, det dåliga och det fula – desto effektivare är de på att bestämma lämpliga sätt att hantera saker. Detta tillvägagångssätt är också ovärderligt för utbildning: Lärandet förstärks och påskyndas när alla får möjlighet att höra vad alla andra tycker. Som ledare får du den feedback som är nödvändig för ditt lärande och för den kontinuerliga förbättringen av organisationens beslutsfattanderegler. Och att se på nära håll vad som händer och varför bygger förtroende och gör det möjligt för människor att göra de oberoende bedömningar av bevisen som en fungerande idé meritokrati kräver. #principleoftheday